Quem tem medo de avaliação?

Do pacote anunciado na semana passada pela governadora Yeda Crusius, o item que está provocando maior polêmica entre os sindicalistas é a concessão de um 14º salário vinculado ao cumprimento de metas. Não deveria. Ser contra a meritocracia, por princípio, passa a impressão de que os funcionários têm medo da avaliação porque estão acostumados a não sofrer cobranças.

Na iniciativa privada, quando um trabalhador não cumpre suas obrigações, é demitido. Recebe um mês de aviso prévio, o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e uma multa sobre o valor dos depósitos. E vai em busca de um novo emprego. No setor público, ninguém corre o risco de ser afastado por não cumprir sua obrigação, mesmo que a demissão por insuficiência de desempenho esteja prevista na Constituição desde 1996.

Pela proposta do governo, a avaliação não será individual. Receberá o 14º salário o servidor de uma secretaria ou departamento que atingir as metas pactuadas, desde que o Estado atinja o equilíbrio entre receita e despesa. Isso obriga os servidores a pensar nos resultados do conjunto. Não basta uma escola adotar medidas para economizar água e luz e fazer de tudo para que a avaliação dos alunos melhore. Para receber o 14º salário, a média geral da avaliação – ou outro indicador previsto nos acordos – terá de melhorar para que todos recebam.

Em tese, isso fará com que os próprios colegas sejam menos tolerantes com o corpo-mole ou com o desperdício. Se alguém estiver prejudicando o cumprimento das metas, será cobrado não só pelas chefias, mas pelos próprios colegas.

É claro que todo servidor concursado precisa de uma proteção para não ser vítima de perseguições políticas nas trocas de governo, daí a justificativa para a estabilidade. O problema é que, se não há punição para quem não trabalha nem prêmio para quem faz mais do que lhe é exigido, o serviço prestado lá na ponta perde qualidade.